В сентябре 2016 года женщина была принята на работу кассиром на должность продавца-кассира. С ней был заключен договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Спустя два месяца кассир оставила сейф-пакет с денежными средствами в размере 100 000 рублей, предназначенными для сдачи инкассации, в выдвижном ящике стола кассовой зоны. Когда она отлучилась в торговый зал к покупателям, денежные средства и документы, подготовленные для проведения инвентаризации, были похищены. По факту кражи денежных средств было возбуждено уголовное дело, которое постановлением дознавателя ОД УМВД России по г. Чите было приостановлено в связи с неустановлением лица, подлежащего привлечению в качестве обвиняемого. Работодатель просил суд взыскать с кассира эту сумму как причиненный ему материальный ущерб.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска истцу, посчитав, что работодатель не обеспечил надлежащие условия для хранения имущества, вверенного работнику, а также то, что вина ответчика в причинении материального ущерба не установлена.
Однако, судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда с этими выводами суда первой инстанции не согласилась, посчитав, что кассир, как материально ответственное лицо должна была знать правила хранения материальных ценностей, принять все возможные меры по обеспечению сохранности вверенных ей денежных средств. Из объяснений самой ответчицы следует, что она знала о том, что в магазине есть сейф, до случившегося каждый вечер помещала туда денежные средства. Однако в день, когда произошло хищение, она положила пакет с денежными средствами в выдвижной ящик рабочего стола кассовой зоны и отлучилась в торговый зал к покупателям.
Учитывая изложенное, судебная коллегия пришла к выводу о том, что работодатель обеспечил надлежащие условия для хранения имущества, вверенного кассиру, а хищение инкассаторской сумки с денежными средствами произошло из-за халатного и недобросовестного отношения ответчицы к своим трудовым обязанностям.