На Забайкальской железной дороге прошёл социально-экономический форум, на котором подвели итоги выполнения обязательств отраслевого коллективного договора. Каких результатов удалось добиться в этих направлениях - в сюжете Елены Бронниковой.
Работа руководства и профсоюзных организаций Забайкальской магистрали построена на принципах социального партнерства. Благодаря этому по итогам года удалось добиться положительных результатов в разных сферах, в том числе с учетом индексации повысить уровень заработной платы на предприятии. Кроме этого, компания оказывает разные виды социальной поддержки сотрудникам.
Александр Стародубцев, председатель Дорпрофжел на Забайкальской железной дороге: " У нас одной-единственной дороге было разрешено нашим всем работникам, работающим в компании ОАО "РЖД", замена железнодорожного билета на авиабилет. Как для работников, так и непосредственно для семей. Чтобы наши работники могли отдыхать на черноморском побережье и в Крыму. Я считаю, что это действительно знаковое событие ".
Особое внимание уделяется охране труда, жилищной и социальной поддержке железнодорожников. Так, в этом году запланировано возведение пяти многоквартирных домов для сотрудников, а также открытие поликлинических отделений на станциях Зилово и Амазар. Одно из важных направлений работы профсоюзных организаций - улучшение условий санитарно-бытовых помещений на полигонах.
Михаил Лашин, первый заместитель руководителя департамента социального партнерства, труда и заработной платы: " Я надеюсь, что в дальнейшем эта ситуация будет выправлена, и те помещения, которые уже используются работниками непосредственно на линии, а это пункты обогрева, бытовки на станциях, они будут переведены в нормальное хорошее состояние. Вот эта настойчивость председателя Дорпрофсожа, она была отмечена на президиуме профсоюза, который проходил в Москве ".
По итогам прошедших заседаний круглых столов и пленарного совещания определены направления предстоящей работы.
Сергей Черногаев, начальник департамента социального развития ОАО "РЖД": " Все обязательства коллективного договора выполнены как со стороны работодателя, так и со стороны представительных органов работников. Вот это - самая главная заслуга. Что касается вопросов социальной политики. Здесь мы и в дальнейшем должны вместе делать шаги, чтобы обеспечить социальную стабильность в коллективах ".