Напомним, что в Забайкальском крае «Норильский никель» завершает строительство Быстринского горно-обогатительного комбината. Открытие намечено на четвертый квартал этого года. Предприятие продолжает прием специалистов на работу.
— Быстринский ГОК окажет значительное влияние на экономическую и социальную сферу Забайкальского края — мы обеспечим создание около 2000 новых рабочих мест, а за первые 10 лет его работы в бюджет края поступит более 18 миллиардов рублей налоговых платежей, — сообщает Дарья Крячкова корреспонденту «ЗР».
По словам руководителя, штат предприятия уже включает в себя 1183 сотрудника, планируется пригласить в команду еще 724 человека.
— В целом Быстринский проект задействует порядка 3000 человек, включая персонал аутсорсинговых компаний, которым делегированы многие сервисные функции, — говорится в сообщении.
На предприятие потребуются сотрудники обогатительной фабрики, в числе которых машинисты мельниц, флотации, сепарации, кратцер-крана, конвейера; аппаратчики, лаборанты, мастера, обогатители. А также — водители самосвалов, погрузчиков, машинисты, горные мастера.
Помимо этого, на комбинате востребованы водители вспомогательного транспорта, слесари по ремонту автотранспорта и горного оборудования, электрогазосварщики, станочники широкого профиля, токари, фрезеровщики, шлифовщики, механики, электрослесари, электромонтёры, операторы котельной, инженеры-электрики. В административно-хозяйственную службу приглашаются операторы очистных сооружений, коменданты общежитий, кастелянши, разнорабочие.
Процесс подбора кандидатов включает в себя 4 этапа: оценка навыков и опыта работы сотрудниками отдела персонала на основании документов и резюме, затем, один из самых важных этапов — тестирование, заключительные этапы — собеседование с руководителем и прохождение медкомиссии.
— Процедура приема в компании единая и для высшего руководства, и для рабочих специальностей. Мы оцениваем профессиональный опыт по резюме и по наличию подтверждающих образование и опыт документов, соответствие корпоративным компетенциям, в числе которых — способность к обучению и командной работе, выявляем устойчивость или, напротив, повышенную склонность к рискам, способность работать с необходимым минимумом технической документации, — продолжает Дарья Крячкова. — Одна из стратегических целей — снижение травматизма на производстве до нуля, и мы заинтересованы в людях, которые так же, как и мы, бескомпромиссно относятся к технике безопасности. Готовы принимать и сотрудников без опыта — это начинающие специалисты с профильным образованием и высоким потенциалом развития.
Важно!
* Кандидатам предлагается пройти тестирование онлайн дома либо непосредственно в офисе компании в городе Чита. Тесты варьируются по сложности в зависимости от категорий сотрудников. Тестирование не представляет собой некой сложной системы оценки и рассчитано на среднестатистические способности.
* Сотрудники ГОКа будут проживать в современном вахтовом поселке, который уже готов к заселению. Рабочим предлагаются двухместные номера в общежитиях, оборудованные душевыми кабинами и телевизорами, стиральные машины, столовая с холодильным оборудованием и камера хранения. Сотрудники смогут организовать свой спортивный досуг — для этого в поселке есть тренажерный зал и волейбольная площадка, настольный теннис, построены турники.
* ГОК находится в 550 км от Читы. Компания взяла на себя вопросы организации доставки сотрудников до места работы и обратно. Действует пункт сбора в Чите, обновляется список городов с возможностью организации пунктов сбора для иногородних сотрудников.
*Заработанная плата складывается из фиксированного оклада, премий и доплат, что позволяет сотрудникам влиять на его уровень достигнутыми производственными результатами. У рабочих с высокой квалификацией вилка может составлять от 50 до 65 тысяч рублей, где 50 тысяч — это фиксированная заработная плата, а 15 – премии (указанные суммы включают подоходный налог). Редкие профессии и самые высокие разряды предусматривают более высокий уровень дохода.
Соискатели могут обратиться в любой из офисов компании или по единому бесплатному номеру телефона 8 (800) 700-1943, а также направить резюме или вопросы по адресу rabotagrkb@nornik.ru .
Виолетта ВДОВЯК*, на правах рекламы