Судебная коллегия по гражданским делам Забайкальского краевого суда с учетом заключения прокуратуры края оставила без изменения решение Хилокского районного суда, удовлетворившего иск бывшей работницы Хилокского эксплуатационного депо дирекции тяги ОАО «РЖД» о восстановлении ее на работе.
Суд первой инстанции установил, что в период проведения организационно-штатных мероприятий истица была уволена по сокращению штатов. При этом работодатель нарушил процедуру предложения ей имеющейся вакансии. В пятницу в 16 час. 30 мин во время нахождения работницы на больничном он поставил ей условие немедленно закрыть лист нетрудоспособности, выйти на работу и написать заявление о переводе на освободившуюся должность. По объективным причинам она не смогла этого сделать в тот же день, в связи с чем освободившаяся за несколько дней до этого должность была предложена другому работнику.
Районная прокуратура поддержала в суде исковые требования, основанные на нормах действующего трудового законодательства. С учетом этого суд пришел к выводу о том, что действия работодателя носили очевидный недобросовестный, формальный характер. Он имел возможность заблаговременно уведомить работницу о наличии вакансии и предоставить ей разумный срок для выхода на работу и написания заявления о переводе на освободившуюся вакансию.
Решение Хилокского районного суда о восстановлении истицы на работу вступило в законную силу. Апелляционная жалоба на него работодателя оставлена без удовлетворения.
(Информацию предоставил начальник отдела прокуратуры Забайкальского края Андрей Арутюнов)